¿Cuántos días de vacaciones me tocan en República Dominicana? Guía completa 2026

Si cumpliste un año en tu trabajo y no sabes cuántos días de vacaciones te tocan en República Dominicana, este artículo es para ti. La respuesta no es la misma para todo el mundo: depende de tu antigüedad en la empresa, y hay reglas sobre cómo se pagan y cuándo las puedes tomar que poca gente conoce. Aquí te lo explico todo, con ejemplos en pesos.

¿Cuántos días de vacaciones me tocan?

El artículo 177 del Código de Trabajo (Ley 16-92) establece la escala. Es corta y clara:

Antigüedad en la empresa	Días que te tocan
De 1 año a menos de 5 años	14 días de salario ordinario
5 años en adelante	18 días de salario ordinario

Eso es todo. Cumpliste 1 año de trabajo continuo en la misma empresa, te tocan 14 días pagos. Cumpliste 5 años, te tocan 18. El derecho lo adquieres cada vez que cumples un año de servicio ininterrumpido (artículo 178).

Ojo con un detalle importante: son 14 días laborables. Los domingos y los días feriados no cuentan dentro de tus vacaciones. Si tus 14 días de descanso caen en Semana Santa, esos feriados no te "comen" días de vacaciones.

Vacaciones proporcionales: si no cumpliste el año

¿Y si no llegaste al año? La ley también te protege. Los artículos 179 y 180 del Código de Trabajo dicen que si llevas más de 5 meses trabajando pero no completaste el año (por la naturaleza de tu trabajo o por cualquier circunstancia sin culpa tuya), tienes derecho a vacaciones proporcionales según esta escala:

Tiempo trabajado	Días que te tocan
Más de 5 meses	6 días
Más de 6 meses	7 días
Más de 7 meses	8 días
Más de 8 meses	9 días
Más de 9 meses	10 días
Más de 10 meses	11 días
Más de 11 meses	12 días

Ejemplo: entraste a trabajar el 1 de marzo y tu contrato termina el 1 de noviembre (8 meses). Te corresponden 9 días de salario ordinario como compensación, aunque no hayas cumplido el año.

Y si tu contrato termina después de haber cumplido el año completo pero sin haber disfrutado tus vacaciones, la empresa debe pagarte la compensación completa: 14 días si tienes entre 1 y 5 años, 18 días si tienes 5 o más. Esto aplica sin importar la causa de la terminación del contrato (artículos 182 y 184).

Cómo se pagan las vacaciones (con ejemplo)

Las vacaciones se pagan con tu salario ordinario (tu sueldo normal, sin horas extras). La fórmula que usan las nóminas dominicanas es:

Salario diario = salario mensual ÷ 23,83

El 23,83 es el divisor estándar que se usa en República Dominicana para convertir el salario mensual en diario. Luego multiplicas ese salario diario por 14 o 18, según tu antigüedad.

Vamos con el ejemplo. Ganas RD$28.000 mensuales y llevas 2 años en la empresa:

1. Salario diario: RD$28.000 ÷ 23,83 = RD$1.174,94
2. Te tocan 14 días: RD$1.174,94 × 14 = RD$16.449,16

Si llevaras 6 años, serían 18 días: RD$1.174,94 × 18 = RD$21.148,92.

Un punto clave que mucha gente no sabe: el pago debe hacerse el día antes de que empiecen tus vacaciones (artículo 181). La empresa no puede decirte "te lo pago cuando vuelvas". El dinero de tus vacaciones tiene que estar en tu cuenta antes de que salgas a descansar, junto con los salarios que ya hayas ganado hasta esa fecha.

Reglas que poca gente conoce

1. Las vacaciones se pueden dividir, pero con límites. Tú y tu empleador pueden acordar fraccionar las vacaciones, pero siempre debes disfrutar un período mínimo de una semana corrida. No te pueden partir los 14 días en pedacitos de un día (artículo 177). Y si eres menor de edad, el fraccionamiento está prohibido.

2. No las puedes vender ni te las pueden quitar. Ni tú ni tu jefe pueden acordar suprimir, reducir o compensar con dinero el período de vacaciones en lugar de descansarlo. Las vacaciones son para descansar, no para cobrarlas y seguir trabajando (artículo 177).

3. Las madres pueden tomar vacaciones después de la licencia postnatal. El artículo 238 del Código de Trabajo dice que si la trabajadora lo solicita, el empleador debe concederle sus vacaciones justo después del descanso postnatal. Es un derecho que combina dos beneficios.

4. Durante las vacaciones no puedes trabajar para otro. El descanso es obligatorio: durante el período de vacaciones no puedes prestar servicios, ni pagos ni gratis, a ningún empleador.

5. Las vacaciones no se pierden si cambias de año. El derecho se genera cada año de servicio. Si la empresa no te las otorgó cuando te tocaban, te las debe: al terminar el contrato te pagan la compensación equivalente.

Qué hacer si te niegan las vacaciones

Si cumpliste tu año y tu jefe te dice que "ahora no se puede" indefinidamente, tienes opciones:

1. Pídelas por escrito. Deja constancia de la fecha en que las solicitaste. Esto te protege si el caso escala.
2. Propón fechas con anticipación. Muchas empresas piden que las vacaciones se programen con 15 o 30 días de aviso. Cumple con ese procedimiento interno para no darles excusas.
3. Acude al Ministerio de Trabajo. Las vacaciones son un derecho irrenunciable. Si la empresa se niega sistemáticamente, puedes presentar tu caso ante el Ministerio de Trabajo, que es la autoridad que vela por el cumplimiento del Código de Trabajo.

Recuerda: las vacaciones son un descanso pagado. No es un favor de la empresa, es un derecho que ya te ganaste trabajando.

Tus vacaciones son parte de tus beneficios laborales, igual que tu cuenta de nómina, donde te depositan ese pago antes de salir a descansar. Y si quieres entender mejor cómo funciona tu protección de salud mientras trabajas, revisa qué cubre el Plan Básico de Salud de tu ARS.

Lee también:

• Cuenta de nómina en República Dominicana: qué es y sus beneficios — dónde recibes el pago de tus vacaciones.
• Copago ARS: qué es y cuánto te toca pagar — lo que pagas de tu bolsillo en servicios de salud.
• Cómo saber en qué AFP estás y consultar tu balance — otro derecho laboral que conviene vigilar.

En resumen: en República Dominicana te tocan 14 días de vacaciones pagadas si llevas entre 1 y 5 años en la empresa, y 18 días si llevas 5 años o más. Se pagan el día antes de que empieces a descansar, los domingos y feriados no cuentan, y si no cumpliste el año pero pasaste de 5 meses, te toca una parte proporcional. Ahora que conoces tus números, programa tus días y disfrútalos: te los ganaste.

Contenido educativo de PesoRD: no es asesoría financiera. Verifica las condiciones con tu banco o un profesional antes de tomar decisiones con tu dinero.