Licencia de maternidad y paternidad en República Dominicana: lo que dice la ley

Si tú o tu pareja están esperando un bebé y trabajan en República Dominicana, esta es una de esas cosas que hay que saber antes de que llegue el día. La licencia de maternidad y paternidad en República Dominicana tiene reglas muy distintas para la madre y para el padre, y hay protecciones que empiezan desde que se notifica el embarazo. Aquí te explico todo: cuánto dura cada licencia, cómo se paga y qué hacer paso a paso.

Licencia de maternidad: cuánto dura

La trabajadora embarazada tiene derecho a un descanso obligatorio de 6 semanas antes de la fecha probable del parto y 6 semanas después (artículo 236 del Código de Trabajo, Ley 16-92). Si la madre no usa todo el descanso prenatal, el tiempo que no usó se suma al descanso postnatal. En ningún caso el descanso pre y postnatal puede ser menor de 12 semanas en conjunto.

Pero hay más: el subsidio por maternidad del Sistema Dominicano de Seguridad Social cubre 14 semanas del salario de la trabajadora. Es decir, la protección económica va un poco más allá del descanso obligatorio mínimo de la ley laboral. Durante todo ese período, la trabajadora conserva su empleo con todos sus derechos.

En resumen: descanso obligatorio de 12 semanas mínimo (6 + 6), con pago garantizado de 14 semanas a través del subsidio. Y el puesto de trabajo, protegido.

Cómo se calcula el subsidio por maternidad

El subsidio por maternidad lo paga el Sistema Dominicano de Seguridad Social a través de la SISALRIL (Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales), con la intervención del empleador. Así se calcula, según la normativa vigente (Resolución CNSS 560-04 y la guía oficial de la SISALRIL):

1. Monto: 14 semanas del salario cotizable de la trabajadora.
2. Tope: hasta 10 salarios mínimos nacionales. Si la trabajadora gana más que ese tope, el empleador debe cubrir la diferencia para que ella reciba su salario ordinario completo.
3. Base de cálculo: el promedio de los salarios sujetos a cotización de los últimos 6 meses antes de que inicie la licencia.
4. Forma de pago: se paga en 3 partidas mensuales iguales y una cuarta cuota para completar el total.

Ejemplo con números: si el promedio de tus últimos 6 salarios cotizados es RD$35.000 mensuales, tu salario semanal aproximado es RD$35.000 ÷ 4,33 ≈ RD$8.083. El subsidio total sería RD$8.083 × 14 ≈ RD$113.162, pagado en 4 cuotas. Si tu salario supera el tope de los 10 salarios mínimos, tu empleador pone la diferencia.

Dos detalles importantes:

• Durante la licencia pre y postnatal, tanto la trabajadora como el empleador deben seguir cotizando normalmente a la Seguridad Social. Tu ARS y tu AFP siguen activas.
• Si después de agotado el descanso por maternidad la trabajadora sigue incapacitada por causas del parto o del puerperio, pasa a considerarse incapacidad por enfermedad común y puede solicitar ese subsidio.

Protección de la mujer embarazada: lo que tu jefe no puede hacer

La ley dominicana protege a la trabajadora embarazada con lo que los abogados llaman "fuero de maternidad". Esto es lo esencial:

No te pueden desahuciar durante el embarazo. El desahucio (la terminación del contrato sin causa, pagando las prestaciones) es nulo si se ejerce durante la gestación y hasta 3 meses después del parto (artículo 232). Para activar esta protección, la trabajadora debe notificar su embarazo al empleador por cualquier medio fehaciente (un correo, una carta con acuse de recibo), indicando la fecha presumible del parto.

No te pueden despedir sin permiso previo. Todo despido de una mujer embarazada, o dentro de los 6 meses después del parto, debe someterse previamente al Departamento de Trabajo (o a la autoridad local que haga sus veces), para que determine si el despido obedece al embarazo o al parto, o si hay una causa real y distinta (artículo 233). En la práctica, despedir a una embarazada sin esa autorización es casi imposible de sostener.

Puedes tomar tus vacaciones después del postnatal. Si la trabajadora lo solicita, el empleador está obligado a concederle sus vacaciones justo después del descanso postnatal (artículo 238). Es una forma legal de extender el tiempo con el bebé.

Licencia de paternidad en RD: los 2 días y lo que viene

Aquí viene la parte que más sorprende: en República Dominicana, el padre tiene derecho a solo 2 días de licencia con disfrute de salario por el alumbramiento de su esposa o de su compañera debidamente registrada en la empresa. Está en el artículo 54 del Código de Trabajo, que también otorga 5 días por matrimonio y 3 días por fallecimiento de abuelos, padres, hijos o compañera.

Dos días suena poco, y lo es. Tanto que el Tribunal Constitucional, en su sentencia TC-0901-23, declaró inconstitucional esa parte final del artículo 54 por violar el derecho a la igualdad, los derechos de familia y el interés superior del niño. Pero ojo: el Tribunal difirió los efectos de esa decisión y le dio al Congreso Nacional un plazo de 2 años para que revise la ley y fije un nuevo período más razonable. Mientras el Congreso no cambie la ley, los empleadores deben seguir otorgando los 2 días.

¿Qué se está discutiendo? En el Congreso hay proyectos para ampliar la licencia de paternidad a 15 o hasta 21 días laborables, pero ninguno es ley todavía. Cuando se apruebe, actualizaremos esta guía.

Mientras tanto, esto es lo vigente en 2026: 2 días pagos para el padre, contados desde el nacimiento. Si tu empresa te ofrece más por política interna, mejor todavía, pero la ley solo exige esos dos.

Pasos para tramitar tu licencia

Para la madre:

1. Notifica tu embarazo al empleador por un medio que deje constancia (correo electrónico o carta firmada), indicando la fecha probable del parto. Esto activa tu protección contra el desahucio.
2. Pide a tu médico el Informe de Maternidad, disponible en la Oficina Virtual de la SISALRIL.
3. Tu empleador debe informar a la SISALRIL la fecha de inicio de tu descanso y completar el Formulario de Solicitud de Subsidio por Licencia de Maternidad, con el certificado médico. El documento lo firmas tú y lo firma y sella la empresa.
4. El pago llega a través de la nómina de tu empresa, y la SISALRIL le reembolsa al empleador. El empleador tiene hasta 12 meses después de iniciado el descanso para completar la solicitud.

Para el padre:

1. Avisa a tu empleador del nacimiento (lo ideal es avisar antes, con la fecha probable).
2. Entrega el acta de nacimiento del bebé como soporte cuando la tengas.
3. Tus 2 días son con disfrute de salario: te los pagan completos.

Si tienes dudas sobre tu cobertura de salud durante el embarazo, revisa qué cubre el Plan Básico de Salud de tu ARS y cuánto te toca pagar de copago en cada consulta.

Lee también:

• Qué cubre el Plan Básico de Salud ARS en República Dominicana — tu cobertura durante el embarazo y el parto.
• Copago ARS: qué es y cuánto te toca pagar — lo que pagas de tu bolsillo en cada visita médica.
• Cómo saber en qué AFP estás y consultar tu balance — tus cotizaciones siguen corriendo durante la licencia.

En resumen: la madre tiene 12 semanas de descanso obligatorio como mínimo y 14 semanas de subsidio pagado, con su puesto protegido y sin que la puedan desahuciar ni despedir sin autorización previa. El padre tiene 2 días pagos por ley, mientras el Congreso define una ampliación que el Tribunal Constitucional ya ordenó. Si estás esperando un bebé, notifica por escrito y a tiempo: ese papel es tu mejor protección.

Contenido educativo de PesoRD: no es asesoría financiera. Verifica las condiciones con tu banco o un profesional antes de tomar decisiones con tu dinero.