Cómo calcular mi liquidación laboral en República Dominicana (guía 2026)

Te despidieron, piensas renunciar o simplemente quieres saber cuánto te tocaría si mañana se acaba tu contrato. La pregunta es siempre la misma: ¿cómo calcular mi liquidación laboral en República Dominicana sin que me tumben ni un peso?

La liquidación es la suma de todo lo que tu empleador te debe al terminar la relación laboral: el preaviso, la cesantía (cuando aplica) y tus derechos adquiridos, que son las vacaciones no disfrutadas, el salario de Navidad proporcional y la bonificación proporcional. En esta guía te explico cada parte con la ley en la mano (Código de Trabajo, Ley 16-92) y un ejemplo calculado peso por peso.

Qué lleva una liquidación (y qué no)

Primero lo primero: no todo el que sale de un trabajo recibe lo mismo. Tu liquidación tiene dos bloques bien distintos:

1. Preaviso + cesantía. Solo te tocan si la empresa termina tu contrato sin causa justificada (eso se llama desahucio) o si tú renuncias por una causa imputable a la empresa (eso se llama dimisión justificada, por ejemplo porque no te pagan). Si renuncias porque sí, este bloque no te toca.

2. Derechos adquiridos. Estos te tocan SIEMPRE, sin importar cómo ni por qué terminó el contrato: ni que renuncies, ni que te despidan con causa. Son las vacaciones que no disfrutaste, la parte proporcional del salario de Navidad (el doble sueldo) y la parte proporcional de la bonificación anual.

Ojo con esto: la cesantía se calcula con tu salario ordinario, es decir, tu sueldo fijo sin contar horas extras ni otros pagos variables. Guárdalo en mente para el ejemplo de más abajo.

El preaviso: 7, 14 o 28 días

El preaviso es el aviso anticipado que una parte le da a la otra antes de terminar el contrato. El artículo 76 del Código de Trabajo fija los plazos según tu antigüedad:

Tiempo en la empresa	Preaviso
De 3 a 6 meses	7 días
De 6 meses a 1 año	14 días
Más de 1 año	28 días

Hay dos formas de cumplirlo: trabajado (sigues yendo a la empresa esos días con tu salario normal) o pagado (la empresa te paga esos días en dinero dentro de tu liquidación, sin que tengas que ir). Durante el preaviso trabajado tienes derecho, sin que te rebajen el salario, a dos medias jornadas libres a la semana para buscar otro empleo (artículo 78).

Si la empresa no te da el preaviso ni te lo paga, te debe una indemnización sustitutiva equivalente a esos días de salario (artículo 79). Y ojo que funciona en las dos vías: si renuncias tú y no das el preaviso que te toca, la empresa puede descontártelo de tu liquidación.

La cesantía: 6, 13, 21 o 23 días por año

La cesantía (el auxilio de cesantía) es la indemnización que te paga la empresa cuando ejerce el desahucio. El artículo 80 del Código de Trabajo la fija así, siempre en días de salario ordinario:

Tiempo en la empresa	Cesantía
De 3 a 6 meses	6 días de salario
De 6 meses a 1 año	13 días de salario
De 1 a 5 años	21 días de salario por cada año
Más de 5 años	23 días de salario por cada año

Dos detalles que mucha gente pierde:

• La fracción del año también cuenta. Si trabajaste, por ejemplo, 3 años y 4 meses, esos 4 meses (más de 3) se pagan con la regla de 6 a 12 meses: 13 días adicionales.
• El salario diario se saca dividiendo tu salario mensual entre 23,83. Ese es el divisor oficial que usa el Ministerio de Trabajo y sale del Reglamento 258-93. Entonces: salario diario = salario mensual ÷ 23,83.

Tus derechos adquiridos: vacaciones, doble sueldo y bonificación

Estos tres te tocan siempre. Vamos uno por uno:

Vacaciones no disfrutadas. Si cumpliste un año o más sin tomar tus vacaciones, te las pagan en dinero: 14 días de salario si tienes de 1 a 5 años en la empresa, y 18 días si tienes 5 años o más (artículo 177). Si trabajaste más de 5 meses pero menos de un año, te tocan vacaciones proporcionales: 6 días por más de 5 meses, 7 por más de 6, y así hasta 12 días por más de 11 meses (artículo 180).

Salario de Navidad proporcional. El famoso doble sueldo es la duodécima parte (1/12) de todo el salario ordinario que devengaste en el año calendario. Si no trabajaste el año completo, te toca proporcional a los meses trabajados. La ley dice que debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre (artículos 219 y 220), pero si tu contrato termina antes, te lo pagan proporcional en tu liquidación.

Bonificación proporcional. Si la empresa tuvo beneficios, te toca tu parte del 10% de las utilidades netas anuales que reparte entre los trabajadores (artículo 223), con un tope de 45 días de salario si tienes menos de 3 años y 60 días si tienes 3 o más. Se paga entre los 90 y 120 días después del cierre del año fiscal (artículo 224), así que en tu liquidación va la parte proporcional al tiempo trabajado.

Ejemplo: cómo calcular mi liquidación paso a paso

Vamos con Juan, que ganaba RD$30.000 al mes, trabajó 3 años y 4 meses y la empresa lo desahució el 30 de septiembre sin darle preaviso trabajado.

Paso 1: saca tu salario diario.
RD$30.000 ÷ 23,83 = RD$1.258,92 por día.

Paso 2: calcula el preaviso.
Más de 1 año = 28 días. 28 × RD$1.258,92 = RD$35.249,76.

Paso 3: calcula la cesantía.
3 años × 21 días = 63 días, más 13 días por la fracción de 4 meses = 76 días. 76 × RD$1.258,92 = RD$95.677,92.

Paso 4: suma las vacaciones no disfrutadas.
De 1 a 5 años = 14 días. 14 × RD$1.258,92 = RD$17.624,88.

Paso 5: suma el salario de Navidad proporcional.
Trabajó 9 meses del año: (RD$30.000 ÷ 12) × 9 = RD$22.500,00.

Total de la liquidación de Juan: RD$171.052,56.

A eso se le sumaría la bonificación proporcional si la empresa obtuvo beneficios ese año. Y recuerda verificar que tu empleador haya reportado bien tu salario cotizable en la TSS, porque de eso depende tu pensión futura.

Cuándo te toca cesantía y cuándo no

Esto es lo que más confusión genera, así que va clarito:

• Te desahucian (despido sin causa): te toca preaviso + cesantía + derechos adquiridos.
• Dimisión justificada (renuncias porque la empresa incumplió, por ejemplo no te paga): te tocan las mismas indemnizaciones que en el desahucio.
• Renuncia simple (te vas porque quieres): NO te toca cesantía ni preaviso pagado. Solo tus derechos adquiridos: vacaciones, doble sueldo proporcional, bonificación proporcional y salarios pendientes.
• Despido justificado (la empresa demuestra una falta grave de tu parte): tampoco hay cesantía; solo los derechos adquiridos.

El plazo para pagarte: 10 días

El artículo 86 del Código de Trabajo le da a la empresa 10 días contados desde que termina el contrato para pagarte el preaviso y la cesantía. Si se pasa de esos 10 días, te debe un día de salario por cada día de retardo. O sea que el atraso le sale caro a la empresa, no a ti.

Antes de firmar cualquier papel de finiquito, revisa el cálculo con esta guía. Si los números no cuadran, puedes reclamar ante el Ministerio de Trabajo. Puedes leer el texto completo de la ley en el Código de Trabajo (Ley 16-92) y una guía práctica del preaviso en Pellerano & Herrera.

Lee también:

• Cómo se pagan las horas extras en República Dominicana
• Qué es el salario cotizable TSS en República Dominicana

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